三一集团1986年创建，今年产值将超500亿。三一集团自创建以来，始终坚持“战略致胜、创新驱动、文化支撑”的原则，用长年高速发展书写传奇。近些年，三一文化之所以能够为企业长年高速发展提供不竭动力，源于其拥有的高度与深度。目前，集团拥有一套完整的企业文化理念体系，更为注重企业文化的传播。三一文化传播，首先是受到董事长梁稳根先生的高度关注，企业文化的传播工作有独立的机构管理，并直辖董事长领导。三一企业文化理念占据哲学与历史的高度与深度，并在企业内不断传播，让员工对其有充分的了解与领悟，即是三一文化的精髓。具体表现为“品质改变世界、创造客户价值、帮助员工成功”三大核心文化理念。
一、秉承“品质改变世界”，树立领先地位
历史告诉我们：哲学家以思想改变世界；政治家以革命改变世界；军事家以暴力改变世界；而今天，到了企业家以“品质改变世界”的新时代。三一集团以梁稳根为首的企业家群体，提出“品质改变世界”的理念，不仅将他们自身提升到企业哲学家的高度，而且把三一推进到全球企业的领先位置，同时展现出三一紧跟中华民族伟大复兴历史脚步的志气。人类进入工业化时代，其宗旨是以大机器创造的巨大财富造福于全人类，但这一美好愿景，直到十三亿中国人迈进工业化进程才得以实现。十三亿中国人为全球提供工业制成品的时代，必然从数量满足人类需求走向品质满足人类需求的境界，这一历史发展过程，被三一领导者敏锐地捕捉到，因此提出“品质改变世界”的企业文化观念。“品质改变世界”是三一领导群体对企业历史使命的哲学思考，高度地概括了企业的基本职责、社会责任和愿景。企业的基本职责是为社会提供高品质产品，愿景是改变世界，社会责任是改变。三一率先以混凝土输送设备改变了国外设备一统天下的经济格局，在中国经济复兴的伟大进程中为中国产品挑战世界一流水平增添了信心，今天中国广阔天地里，只要有建筑工地，就可以看到三一制造的工程机械设备。三一人不断创新产品，提升品质，在国际上改变了中国工程机械设备甚至是中国制造的形象。并极大地改变了员工的生存状况，更重要的是，三一成为许多员工实现自我、创造价值的舞台，由此也改变了他们的人生。
二、坚持“创造客户价值”，赢得市场空间
作为企业，除了高扬社会责任外，也应该体现其基本职能——对客户的责任，即“创造客户价值”，其具体化就是为客户提供高品质的产品，三一用“利用现代技术手段将传统工程机械制造业升级换代至世界一流水平”进行概括。为了保证做到这一点，三一是国内企业中研发投入最高的企业之一，每年将超过营业收入5%用在产品的研发上，拥有行业内最多的技术人才，因此才能不断创新产品，用最先进的产品为客户创造价值，参观三一的ECC中心，就可以充分地领会到三一为客户创造价值的真谛。
三、致力“帮助员工成功”，推动创新发展
企业是社会特定人群组成的群体，员工占了绝大部分，因此三一企业文化将“帮助员工成功”作为重要内容纳入其中，视为实现企业愿景、承载社会责任的基石。三一在新员工入司培训中，企业文化是必须经过严格考试的科目，学好并通过考试才成进入企业，成为三一员工。帮助员工成功，三一定义为，一是让员工过上有尊严的生活，外界传言三一是“造富工厂”只是捕捉到了其表象，三一创造性地利用分配机制，率先在企业内实践分配公正化，让员工分享经济改革带来的成果，用高收入保证员工过上有尊严的生活。二是为员工提供了伟大的事业，让员工充分参与其中，共同为民族复兴而努力奋斗。三一作为企业，是依靠不断创造性地开发新产品，让所有员工成为生产体系中不可缺少的一环，让产品不断刷新世界记录，不断占领国内市场乃至国际市场，为企业赢得利润，为国家赢得税收，这就是三一的事业。“帮助员工成功”就是让员工找到施展才华的舞台，让员工通过努力实现人生价值，获得良好的收入，过上体面而有尊严的生活。
三一不仅仅是一家企业，同时它是一个事业，是民族复兴过程中的组成部分，也是企业家用自己独特的方式为民族复兴做出贡献的具体化，这就是三一文化的精髓。
