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北京辰泽服装有限公司成立于1999年10月，从当初的注册资金50万元，只有几十台国产设备、60多名员工的企业，发展到如今拥有10000多平方米的新厂区，先进的进口设备320余台，管理层、专业技术层和普通员工332人，公司年生产能力达100多万件，销售收入2500多万元，产品远销欧洲、澳洲及日本等10几个国家和地区，成为北京针织行业中具有一定规模的企业，也是怀柔区具有较强出口能力和良好信誉的知名企业。 企业初建，她以身作则，吃苦在先，和大家同甘共苦。她探索了一系列科学管理制度，始终把顾客的满意度、信誉度放在第一位。2002年，公司制订了“加强管理，完善自我”战略，确立了“诚信至上，质量第一，持续改进，全员参与”的发展方针。当年7月，顺利通过了ISO9000：2000版质量管理体系认证，连续三年被国家工商行政管理局评为“重合同、守信誉企业”，2003年被评为“商务部中国外贸企业信用体系指定示范单位”。 2004年、2005年，先后投资50多万元，从国外购入先进设备，引进高学历专业人才，实现了专业化、现代化的操作程序管理，为打破发展空间限制，发展了15个加工厂做配套生产。2006年投资560万元在雁栖经济开发区购买了20亩地开发新厂区，购入了新的电脑设备、专用设备，建有职工宿舍楼及食堂，为员工设立职工之家、娱乐室、活动室、图书室等，全部投资达到2000多万元。扩大了企业的生产能力，最重要的是解决了332人的就业问题。 多年来，辰泽以良好的信誉和技术实力赢得了国内外客户信任，2007年销售收入1800万， 2008年销售收入2400万元，2009年1-8月份企业取得了销售收入近2000万的好成绩。 郭瑞荣十分重视企业文化建设，多次投入重资组织管理人员进行“员工执行力”、“团队精神”、ISO9000质量管理体系内审员的等培训。公司还经常组织员工爬山、旅游、学跳舞、趣味运动会，投资数万元租会场、制做演出服装、购买道具及奖品、开展大型春节联欢会等一系列的文体活动，减轻了工作压力，锻炼了身心，培养了集体主义思想和团队精神。 公司坚持“以人为本”，帮助员工树立主人公责任感，资金再紧张，也从不拖欠员工工资。员工食堂、宿舍、洗浴池及员工休闲场地建筑面积达1000多平米，对生活困难的员工给予经济补贴。企业还坚持为每个员工过生日、组织开展好“三八妇女节”等活动、“六一”儿童节为员工家属有12岁以下的儿童发衣服作为节日的祝贺。逢年过节，除了发工资、奖金以外，还给每人发礼品。她还经常看望患病员工，送去慰问品和慰问金，多次亲自深夜送患病员工去医院就诊，帮助困难工人家庭解决住院费。员工谢欣荣下班回家路上被酒后驾车的司机撞倒，司机逃逸，得知情况后郭瑞荣第一时间来到医院，把身上仅有的几千元钱交了压金，安排住院治疗，之后通知家属来医院并陪着他们等医嘱交待，有了结果后已经是深夜1点了，第二天又安排会计送去了支票。包装车间残疾人杨红艳的女儿得了急病，郭瑞荣得知这一情况后，当即拿出3000元。 “5.12”四川汶川地震后，她在公司发起 “辰泽抗震救灾 共铸爱心丰碑”活动，公司员工积极参与捐款38548元。
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