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从一个土生土长农家女、一名普通服务员到担任总经理,吴续和以自强不息的精神在工作岗位上做出了闪光的业绩,为花园村的父老乡亲做出了一份贡献。 1999接管饭店管理工作以来,她以全新的经营理念、真诚地工作热情、和谐的人际管理方式为宗旨,打造了一个新侨园,使北京市第一家由农民经办的涉外饭店在市场经济的激烈竞争中占有一席之地,实现了经济效益和社会效益的双赢。 她积极参与新农村生产结构的调整,因地制宜,以店为家,勇于冲破农村企业旧有的管理模式,用新型的现代企业模式追求自身利益的最大化,打造出现代公司制企业模式,科学优化岗位定员,依靠社员办企业,实现了企业求发展与农民利益挂钩,营造了“店荣我荣,店衰我耻”的企业文化氛围,为企业稳步发展打下了坚实的基础。 她敢于冲破农村几十年来土生土长、父一辈的用语关系,大胆管理,知难而上,带领大家在失地的情况下有活干、有钱拿,生活有保障。 吴续和以“四自”精神,用所学的知识指导实际工作并取得辉煌的成果。由于经营方向正确和科学的管理,饭店2005年创收1700万元,向国家纳税100万元,职工的收入也明显提高,对侨园饭店的稳步发展起到了积极的作用。 |
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