李 青:推动学习型企业建设 为党建促经济做贡献

  日期:2012/03/13  来源:  [字号: ]

推动学习型企业建设  为党建促经济做贡献

——北京市长富宫中心有限责任公司党委书记、工会主席李青

    李青同志是北京旅游饭店行业具有较高影响力的资深人士,先后任香山饭店总经理助理、北展宾馆总经理、长城饭店党委书记兼工会主席,现任长富宫中心党委书记兼工会主席,朝阳区人大代表,北京市女企业家协会常务理事,研究生学历。她爱党爱国、执着敬业、注重创新、善于学习,她结合多年经营管理实践经验,打开合资企业党务与经营融合互补的新局面,紧紧围绕经营中心任务,大力推动党建工作创新和学习型组织建设,积极有效推动企业经营管理水平提升,经济效益连续三年突破两亿。在她的领导和努力下,长富宫中心获得“全国双爱双评先进企业”称号,连续6年荣获“首都精神文明单位”称号,两次获得市国资委宣传思想工作创新奖,培养出多名北京市五一劳动奖章获得者、优秀共产党员、青年岗位能手,多次承接北京市和国资委的党建工作调研,成功地把长富宫中心打造成为现代企业制度下党建工作的优秀品牌。2009年在全球金融危机给企业带来的巨大困难和挑战的形势下,她以科学发展观为指导,团结带领企业员工发扬奥运精神,迎难而上,开拓进取,成功地战胜危机,实现突破,并且高质量的完成了国庆60周年政治任务,为企业的发展注入新的活力。

一、带头深入学习实践科学发展观,引领推动企业走出危机

    按照中央和市委的统一部署,长富宫中心作为第二批开展深入学习实践科学发展观活动的单位,2009年3月开始,在市委、市国资委、首旅集团党委的领导下,深入扎实开展了学习实践科学发展观活动。李青同志作为党委书记全面领导本单位的学习实践活动,她明确提出了当前正值金融危机给企业带来严重影响的关键时期,同时也是处在企业自身发展规律的关键阶段,必须要切实把学习实践活动作为解决当前困难和长远发展的重要机遇。为此,李青同志团结带领党委一班人,带头努力学习提高认识,集思广益深入调研,自我分析检查亮思想、挖根源,认真制定整改落实方案,围绕“创新挖潜、以人为本”推动企业科学发展上水平,顺利完成各项任务,取得明显成效,活动满意度测评结果为100%,实现了“树信心谋发展,促经营保稳定,切实推动长富宫中心科学发展上水平”的目标。

    在开展学习实践活动的过程中,李青同志注意突出实践特色,坚持边学边改边践行。她本着“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求,按照“两手抓、两不误、两促进”的宗旨,一是带领班子成员靠前指挥,迅速行动,积极寻找应对金融危机的思路和办法,促进经营见实效。先后抓住了婚宴商机、开展了集中销售、降低了能源消耗、严格了成本管理,采取一系列创收挖潜保经营的措施,有效延缓了下滑趋势,截止年底企业经营势头已经初步回升,并且两次成功接待了日本首相;二是始终坚持活学活用,以科学发展观为指导,有效处理好突发情况。随着甲型流感的爆发,她领导采取多项举措严防布控,成功确保公司范围内的公共卫生安全;结合上半年北京几次火灾事故案例,大力开展安全教育和大检查,杜绝隐患;针对敏感时期和“7·5”事件,她召开专题会议部署维稳工作,加强矛盾排查化解,关注员工思想动态,保证企业和谐稳定;三是不断活跃氛围鼓舞士气,始终坚持在学习实践活动中为员工营造团结奋进,积极向上的和谐氛围,她先后组织了一系列以“学习科学发展观,以人为本促和谐”为主题的活动,包括员工书市、篮球、足球、拔河、游泳比赛,“五一”、“七一”期间慰问劳动模范和病困员工,举行了汶川地震一周年募捐活动、“七一”党员献爱心捐献活动、“八一”复转军人参观、组织为贫困山区学生捐书等活动。

二、以高度的政治责任感,全力保障国庆60周年服务任务

    在新中国成立60周年庆祝活动中,长富宫中心承担了光荣而艰巨的服务任务,包括天安门东2区四个观礼台的接待服务、8个贵宾室服务、文化宫内观众引导服务以及北京市统战部海外联谊会的“十一”接待活动等工作。国庆期间,39位市政协委员全部入住长富宫,郭金龙市长、程红副市长先后光临饭店并出席相关活动。李青同志深知这是继奥运任务之后,市委、市政府、首旅集团又一次对长富宫中心的信任和重托。她以高度的政治责任感、高昂的爱国热情和旺盛的工作干劲,团结带领长富宫全体员工,奋力拼搏,克服重重困难,取得了国庆活动接待服务的圆满成功,受到市委、市政府、首旅集团和国庆观礼嘉宾的一致好评,长富宫国庆服务团队被首旅集团授予“服务保障最佳组织奖”;选派参加女民兵方队训练的员工吴筱序荣立三等功;冯莉等9名同志被旅游局评为国庆60周年庆祝活动“接待服务先进个人”;长富宫中心被旅游局授予“接待服务突出贡献奖”、“安全保障工作先进集体”。

    为顺利完成国庆60周年的服务接待任务,在李青同志的领导下,饭店投入了大量人力和物力作为保障,从各部门抽调了72人组成了志愿服务团队,人工交通物资费用投入合计超过35万元,有力地保证了国庆服务工作的需要。李青同志先后参加了5次实地演练,10月1日当天,她更是在凌晨3点钟亲自为服务人员送行,而最后一批清运物资的人员回到饭店,已经是2日凌晨的2点钟了,又看到李青书记迎接的身影。虽然员工们服务超过了24小时,但是大家感动的心情更胜过身体的疲惫。在此期间,李青同志还多次慰问国庆志愿者团队,并两次到沙河阅兵村看望参加女民兵方队训练的吴筱序,给与巨大的支持和鼓励。

三、全面落实以人为本理念,倾心打造学习型企业

    李青同志自2002年开始探索在合资企业中开展党委主导创建学习型组织的道路,经过几年努力已初见成效,逐步形成了具有长富宫特色的一些做法和经验,已经成为企业文化的重要组成部分。通过创建学习型企业,员工的文化水平得到提高,知识结构得到改善,业务技能得到增强,有力地推动了企业的技术进步和创新发展。近3年获得各项职业资格认证的员工达到70人,技术创新成果明显增强,新的技术亮点不断展现出来,工程部产生节能创新成果15项,餐饮部创新菜品达200余道,累计创造利润近千万,使企业经营管理产生了巨大的变化,大大增强了企业的综合竞争力。

    总之,李青同志紧紧抓住“提升员工、党员、管理人员三支队伍素质”这条主线,把“重实践、能创新、会反思”作为学习型组织建设重点,转变学习理念,深化学习内涵,突出“以人为本、实现双赢”特色,为员工“定规划、促成长、谋发展”,完善“一种学习两种认可”的机制,出台了《鼓励终身学习的奖励规定》,引导员工牢固树立终身学习、热爱学习的学习理念,全方位开展了“三级培训”,在党员、支部、领导班子三个层面系统地开展学习活动,共组织各种培训讲座、集体学习30次,累计参加人员1200人次,形成了“学理论、认形势、找问题、想办法”的新的工作局面,产生了应对金融危机的新思路和新办法,为公司创收节支保经营发挥了积极作用。

    李青同志作为一名知识型的女性管理者,关注人的全面发展,关注企业的和谐发展,创造性地发挥了党委书记引导和推动企业,特别是合资企业改革发展的重要作用。展望2011年,国际经济形势正逐步好转,李青同志将满怀信心,不断开拓进取,不断追求卓越,引导和推动企业的改革发展不断向前,为企业实现和谐发展贡献自己的智慧和力量。

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