开展“学习与发展”培训活动的通知

  日期:2007/08/10  来源:  [字号: ]

北京市女企业家协会
关于开展“学习与发展”培训活动的通知


会员单位、各位女企业家

    根据北京市女企业家协会2007年工作计划安排,协会将在八、九两个月内连续开展“学习与发展”培训活动。培训内容在广泛征求会员意见的基础上,力争让报告所定题目体现时代性、科学性和针对性,且具有大信息量,所请的讲课老师均为重量级、权威性的人物。由于协会在聘请老师,设定选题上下了很大功夫,希望各位会员朋友支持协会工作,不要错过时机,踊跃参加。

    本次活动的首讲定于8月28日。讲课人:国务院国资委国有企业监事会解思忠主席(副部级),他讲课艺术高超,颇具吸引力和感召力。他是国民素质研究专家,现兼任北京大学国民素质研究中心主任,北京大学、北京师范大学、同济大学、上海交通大学兼职教授(研究员),博士生导师。

    授课内容:企业管理者基础素质的历练。本次演讲将围绕着企业领导者的管理能力,剖析人格、精神、道德、文化、科学、职业、健康、审美等方面的素质对其影响,以增强企业领导者提高自身素质的自觉性;另外,还从终身学习、转识成智与知行合一三个方面讲述如何提高自身的基础素质;以及企业核心竞争力与人的因素等。

    时间:8月28日上午 8:30 — 12:00

    听课地点:京东宾馆(总参一所)会议中心第三会议室,地址:东直门内海运仓1号(十条立交桥向西100米,见丁字路口往北,见红绿灯左拐路北,问路:66737229)

    注: 9月份培训活动,不再发文字通知,请注意查看女企协网站:www.bjawe.org.cn/ 和手机短信。

    电  话:64069066  84016286 64077884(兼传真)

    联系人:李俊如  宁克亮  张文英

                    北京市女企业家协会
2007年8月10日
 

[演讲内容之一]


    企业管理者的基础素质

    人的素质,通俗地讲,就是人的质量。素质既不等同于能力,也不等同于知识;能力是相关素质的综合体现,而知识只有经过理解、复合和升华后才能成为素质。对一个企业管理者来说,他的素质同样也是既不完全等同于他的经营管理能力,也不完全等同于他所掌握的经营管理知识。鉴于人们往往将企业领导者的素质与其能力、知识混为一谈,为避免误解,故将其称之为“基础素质”。企业管理者要提高自己的经营管理能力,必须从提高自身的基础素质做起;如果仅仅是就能力谈能力,或者是只学习管理方面的知识,都不会使管理能力得到大的、根本性的提高。

    本次演讲将围绕着企业领导者的管理能力,剖析人格、精神、道德、文化、科学、职业、健康、审美等方面的素质对其影响,以增强企业领导者提高自身素质的自觉性;另外,还从终身学习、转识成智与知行合一三个方面讲述如何提高自身的基础素质。以及提升企业核心竞争力等问题。

 [演讲内容之二]

    企业核心竞争力与人的因素

    目前中国的企业,无论是民营企业,还是国有企业,都在思考探索如何做强做大。要做强做大,必须提高企业的核心竞争力;决定企业核心竞争力有多种因素,但最重要的是人的因素。人的因素主要包括三个方面:一是人员素质的状况,就是企业领导人和企业员工本身的“质量”怎么样;二是人力资源开发的状况,就是有没有最大限度地把人员的潜能挖掘出来,真正做到人尽其才、人尽其用;三是企业文化建设的状况,就是能不能把人员凝聚起来,自觉地朝着一个既定的目标前进。要通过人的因素有效提高企业竞争力,这“三大法宝”缺一不可;而且,除此之外再也没有别的因素能与这三个因素相提并论,因为不是一个层面的东西。企业所面临的产业结构调整、管理上台阶和诚信建设等问题,有的是在上述问题解决之后就随之可以解决,有的则是在解决了上述问题之后才有可能做好。

    本次演讲简要讲述提高人员素质、开发人力资源和建设企业文化的重要性,并剖析一些错误观念,重点讲解这三者与企业做强做大之间的密切关系。

[演讲人简介]

    解思忠,国民素质研究专家,曾任国务院研究室教科文卫司司长,现任国务院国资委国有企业监事会主席(副部级),兼任北京大学国民素质研究中心主任,北京大学、北京师范大学、同济大学、上海交通大学兼职教授(研究员),博士生导师,中国作家协会会员,高级工程师。已出版10部国民素质专著,主要作品为“全国优秀畅销书”《国民素质忧思录》、《观念枷锁》和《国民素质读本》(合称“国民素质三部曲”),以及《人生篆书——中国传统人生哲学精髓》。近年来应邀就人的素质与企业、社会发展的相关问题进行演讲,有《国民素质演讲录》一书出版。

 

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